Правительство введет ежемесячную отчетность в ПФР
Angelofdown
offline
Итак, та-дам!!!
Правительство введет ежемесячную отчетность в Пенсионный фонд
Не успели работодатели оправиться от новости про ежеквартальную отчетность по НДФЛ, пришло известие о том, что Правительство хочет ввести ежемесячную отчетность в ПФР. Сейчас, напомним, расчет РСВ-1 заполняется и сдается ежеквартально, а не ежемесячно.
Буквально накануне в Правительстве прошло совещание с участием премьер-министра Дмитрия Медведева. И на этом совещании обсуждали реформу пенсионной системы. Одно из направлений реформы — ограничения в выплате пенсий работающим пенсионерам. Поэтому Правительство хочет следить в режиме реального времени, сколько кто получает. А тем, кто получает много — урезать пенсии. Поэтому-то чиновники и хотят ввести ежемесячную отчетность — чтобы проще было контролировать работодателя и следить за доходами работников. Учитывая, что в ближайшие несколько лет практически всех налогоплательщиков заставят перейти на электронную отчетность, задумка Правительства вполне осуществима.
Вот как прокомментировал эту ситуацию министр труда Максим Топилин:
«Мы должны подойти к теме, связанной с возможными ограничениями в выплатах пенсий работающим пенсионерам, если у них высокий доход. И мы предложили согласованную позицию с Министерством экономического развития и с Министерством финансов, что нужно такую систему ограничений постепенно вводить. Для этого нам нужно перейти с 2016 года на ежемесячную отчётность для работодателей, потому что сейчас она ежеквартальная, а чтобы следить постоянно за доходом, отслеживать доход в системе страхования, нужно иметь ежемесячную отчётность. Сразу хочу подчеркнуть, что это не должно быть дополнительной нагрузкой на работодателей. То есть мы будем смотреть постоянно в текущем режиме, какой доход. Если мы видим, что за предыдущий год миллион рублей, а мы будем это видеть в ежемесячном режиме, то будет приниматься решение о приостановке пенсии через месяц, когда мы увидим эту ситуацию. Такое предложение поддержано. Оно поддержано и представителями палат Федерального Собрания как идея. И мы будем готовить соответствующий законопроект. Это будет введено либо с 2016-го, либо с 2017 года, все будет зависеть от настройки учета».
Правительство введет ежемесячную отчетность в Пенсионный фонд
Не успели работодатели оправиться от новости про ежеквартальную отчетность по НДФЛ, пришло известие о том, что Правительство хочет ввести ежемесячную отчетность в ПФР. Сейчас, напомним, расчет РСВ-1 заполняется и сдается ежеквартально, а не ежемесячно.
Буквально накануне в Правительстве прошло совещание с участием премьер-министра Дмитрия Медведева. И на этом совещании обсуждали реформу пенсионной системы. Одно из направлений реформы — ограничения в выплате пенсий работающим пенсионерам. Поэтому Правительство хочет следить в режиме реального времени, сколько кто получает. А тем, кто получает много — урезать пенсии. Поэтому-то чиновники и хотят ввести ежемесячную отчетность — чтобы проще было контролировать работодателя и следить за доходами работников. Учитывая, что в ближайшие несколько лет практически всех налогоплательщиков заставят перейти на электронную отчетность, задумка Правительства вполне осуществима.
Вот как прокомментировал эту ситуацию министр труда Максим Топилин:
«Мы должны подойти к теме, связанной с возможными ограничениями в выплатах пенсий работающим пенсионерам, если у них высокий доход. И мы предложили согласованную позицию с Министерством экономического развития и с Министерством финансов, что нужно такую систему ограничений постепенно вводить. Для этого нам нужно перейти с 2016 года на ежемесячную отчётность для работодателей, потому что сейчас она ежеквартальная, а чтобы следить постоянно за доходом, отслеживать доход в системе страхования, нужно иметь ежемесячную отчётность. Сразу хочу подчеркнуть, что это не должно быть дополнительной нагрузкой на работодателей. То есть мы будем смотреть постоянно в текущем режиме, какой доход. Если мы видим, что за предыдущий год миллион рублей, а мы будем это видеть в ежемесячном режиме, то будет приниматься решение о приостановке пенсии через месяц, когда мы увидим эту ситуацию. Такое предложение поддержано. Оно поддержано и представителями палат Федерального Собрания как идея. И мы будем готовить соответствующий законопроект. Это будет введено либо с 2016-го, либо с 2017 года, все будет зависеть от настройки учета».
Angelofdown
offline
И на сладенькое :)
Всех работодателей хотят обязать индексировать зарплату раз в год
Работодателей могут обязать индексировать заработную плату сотрудникам не реже одного раза в год. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс РФ планируют внести в Госдуму (имеются в распоряжении «Известий») депутаты Законодательного собрания Республики Карелия. Предполагается, что минимальный размер повышения зарплаты будут определять региональные власти в зависимости от уровня жизни, прожиточного минимума и роста цен на товары. Размытая формулировка действующего законодательства приводит к тому, что «работодатели из коммерческой сферы полагают, что индексировать зарплату должны только бюджетные учреждения».
В пояснительной записке актуальность законопроекта объясняется экономическим кризисом, ухудшением уровня жизни населения и ростом цен. В ст. 134 ТК РФ предлагается прописать обязанность всех работодателей проводить индексацию зарплаты независимо от формы собственности компании.
— Работодатели обязаны проводить индексацию не реже одного раза в год в размере не ниже установленного нормативным правовым актом субъекта РФ в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, — говорится в документе, подготовленном Законодательным собранием Республики Карелия.
При этом минимальный размер индексации, который каждый регион определит самостоятельно, не может быть ниже размера индекса потребительских цен. Отметим, что, по данным Росстата, индекс потребительских цен по итогам 2014 года составил 111,4%. Получается, что в случае принятия поправок карельских депутатов индексация зарплаты составила бы не менее 11,4%.
— Минимальный размер индексации заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий, величины прожиточного минимума трудоспособного населения, роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте РФ, — предлагается прописать в ТК.
Один из авторов проекта, член комитета по государственному устройству, вопросам местного самоуправления и национальной политики заксобрания Александр Степанов подчеркнул, что инициатива изначально принадлежит профсоюзам и направлена на то, чтобы зарплата сохраняла покупательную способность.
Депутат поясняет, что сейчас в законодательстве четкий порядок проведения индексации не установлен, поэтому «многие работодатели из коммерческой сферы полагают, что индексировать заработную плату работников должны только бюджетные учреждения».
Судебная практика подтверждает неоднозначную трактовку Трудового кодекса. Так, например, Арбитражный апелляционный суд Владивостока оставил в силе решение суда, обязывающего ЗАО с иностранными инвестициями «СЖС Восток Лимитед» утвердить в том числе «порядок проведения индексации оплаты труда в связи с ростом потребительских цен». За нарушение трудового законодательства компания была привлечена к административной ответственности и оштрафована на 30 тыс. рублей (Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 13 августа 2008 года № 05АП-335/2008). После этого компания решила себя обезопасить и в описании открытых вакансий подчеркивалось, что «ежегодно проводится индексация зарплаты».
Еще один пример — определение Конституционного суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О, где индексация зарплаты рассматривается как обязанность работодателя независимо от формы собственности.
Российское представительство компании Coca-Cola после проведения пикетов профсоюза работников с требованием повышения вознаграждения обратилось в Конституционный суд, чтобы прояснить суть ст. 134 ТК РФ — она обязывает работодателей индексировать зарплату или предоставляет им такое право. В итоге суд пояснил, что «индексация по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников», а также «индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору».
В то же время в судах общей юрисдикции наиболее часто встречаются решения, согласно которым законодательство трактуется в пользу работодателя. Например, в 2012 году профсоюз работников торговли «Торговое единство» обратился в суд Екатеринбурга с требованием выплатить при увольнении одной из сотрудниц компании Metro сумму индексации заработной платы за весь период ее работы. Однако в решении говорится, что во внутреннем положении компании не было правил об индексации, а «при отсутствии на предприятии ответчика урегулированного коллективным договором либо локальными нормативными актами механизма индексации оплаты труда (механизма реализации права работника) оснований для возложения на ООО «Метро Кэш энд Кэрри» вышеуказанной обязанности у суда не имелось» (Апелляционное определение от 10 мая 2012 года Свердловского областного суда).
Директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова считает, что в вопросе индексации зарплат нужно придерживаться гибкого подхода — особенно в условиях кризиса.
— С одной стороны, конечно, это отражает интересы работников, когда покупательская способность населения снижается, — говорит она. — Но в то же время такой императивный характер для многих работодателей в условиях кризиса может стать проблемой и привести к банкротству тех компаний, которые еще хоть как-то держатся на плаву. Иногда важнее сохранить бизнес и рабочие места.
Герасимова также напомнила, что сейчас государство придерживается другой политики и постепенно отказывается от индексации зарплат госслужащим.
Председатель профсоюза работников торговли, общественного питания и потребкооперации Москвы Татьяна Крылова рассказала, что профсоюз всегда настаивает на необходимости индексировать зарплату, когда заключается коллективный трудовой договор с предприятием.
— Примерно только в половине коллективных договоров прописан пункт об индексации. Работодатель не хочет идти на увеличение расходов, — говорит она. — В последнее время стало намного сложнее налаживать контакт — закрылось много предприятий общественного питания, владельцы сокращают сотрудников и почти все отказываются от индексации.
Всех работодателей хотят обязать индексировать зарплату раз в год
Работодателей могут обязать индексировать заработную плату сотрудникам не реже одного раза в год. Соответствующие поправки в Трудовой кодекс РФ планируют внести в Госдуму (имеются в распоряжении «Известий») депутаты Законодательного собрания Республики Карелия. Предполагается, что минимальный размер повышения зарплаты будут определять региональные власти в зависимости от уровня жизни, прожиточного минимума и роста цен на товары. Размытая формулировка действующего законодательства приводит к тому, что «работодатели из коммерческой сферы полагают, что индексировать зарплату должны только бюджетные учреждения».
В пояснительной записке актуальность законопроекта объясняется экономическим кризисом, ухудшением уровня жизни населения и ростом цен. В ст. 134 ТК РФ предлагается прописать обязанность всех работодателей проводить индексацию зарплаты независимо от формы собственности компании.
— Работодатели обязаны проводить индексацию не реже одного раза в год в размере не ниже установленного нормативным правовым актом субъекта РФ в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, — говорится в документе, подготовленном Законодательным собранием Республики Карелия.
При этом минимальный размер индексации, который каждый регион определит самостоятельно, не может быть ниже размера индекса потребительских цен. Отметим, что, по данным Росстата, индекс потребительских цен по итогам 2014 года составил 111,4%. Получается, что в случае принятия поправок карельских депутатов индексация зарплаты составила бы не менее 11,4%.
— Минимальный размер индексации заработной платы в субъекте РФ устанавливается с учетом социально-экономических условий, величины прожиточного минимума трудоспособного населения, роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте РФ, — предлагается прописать в ТК.
Один из авторов проекта, член комитета по государственному устройству, вопросам местного самоуправления и национальной политики заксобрания Александр Степанов подчеркнул, что инициатива изначально принадлежит профсоюзам и направлена на то, чтобы зарплата сохраняла покупательную способность.
Депутат поясняет, что сейчас в законодательстве четкий порядок проведения индексации не установлен, поэтому «многие работодатели из коммерческой сферы полагают, что индексировать заработную плату работников должны только бюджетные учреждения».
Судебная практика подтверждает неоднозначную трактовку Трудового кодекса. Так, например, Арбитражный апелляционный суд Владивостока оставил в силе решение суда, обязывающего ЗАО с иностранными инвестициями «СЖС Восток Лимитед» утвердить в том числе «порядок проведения индексации оплаты труда в связи с ростом потребительских цен». За нарушение трудового законодательства компания была привлечена к административной ответственности и оштрафована на 30 тыс. рублей (Постановление Пятого арбитражного апелляционного суда от 13 августа 2008 года № 05АП-335/2008). После этого компания решила себя обезопасить и в описании открытых вакансий подчеркивалось, что «ежегодно проводится индексация зарплаты».
Еще один пример — определение Конституционного суда РФ от 17.06.2010 № 913-О-О, где индексация зарплаты рассматривается как обязанность работодателя независимо от формы собственности.
Российское представительство компании Coca-Cola после проведения пикетов профсоюза работников с требованием повышения вознаграждения обратилось в Конституционный суд, чтобы прояснить суть ст. 134 ТК РФ — она обязывает работодателей индексировать зарплату или предоставляет им такое право. В итоге суд пояснил, что «индексация по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников», а также «индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору».
В то же время в судах общей юрисдикции наиболее часто встречаются решения, согласно которым законодательство трактуется в пользу работодателя. Например, в 2012 году профсоюз работников торговли «Торговое единство» обратился в суд Екатеринбурга с требованием выплатить при увольнении одной из сотрудниц компании Metro сумму индексации заработной платы за весь период ее работы. Однако в решении говорится, что во внутреннем положении компании не было правил об индексации, а «при отсутствии на предприятии ответчика урегулированного коллективным договором либо локальными нормативными актами механизма индексации оплаты труда (механизма реализации права работника) оснований для возложения на ООО «Метро Кэш энд Кэрри» вышеуказанной обязанности у суда не имелось» (Апелляционное определение от 10 мая 2012 года Свердловского областного суда).
Директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова считает, что в вопросе индексации зарплат нужно придерживаться гибкого подхода — особенно в условиях кризиса.
— С одной стороны, конечно, это отражает интересы работников, когда покупательская способность населения снижается, — говорит она. — Но в то же время такой императивный характер для многих работодателей в условиях кризиса может стать проблемой и привести к банкротству тех компаний, которые еще хоть как-то держатся на плаву. Иногда важнее сохранить бизнес и рабочие места.
Герасимова также напомнила, что сейчас государство придерживается другой политики и постепенно отказывается от индексации зарплат госслужащим.
Председатель профсоюза работников торговли, общественного питания и потребкооперации Москвы Татьяна Крылова рассказала, что профсоюз всегда настаивает на необходимости индексировать зарплату, когда заключается коллективный трудовой договор с предприятием.
— Примерно только в половине коллективных договоров прописан пункт об индексации. Работодатель не хочет идти на увеличение расходов, — говорит она. — В последнее время стало намного сложнее налаживать контакт — закрылось много предприятий общественного питания, владельцы сокращают сотрудников и почти все отказываются от индексации.
Affinity int
offline
(Angelofdown @ 25.02.2015 - время: 17:41)
Итак, та-дам!!!
Ну собственно к этому все шло... только бухгалтеров жаль, теперь отдышаться то совсем некогда будет
Итак, та-дам!!!
Ну собственно к этому все шло... только бухгалтеров жаль, теперь отдышаться то совсем некогда будет
Angelofdown
offline
(grek_ @ 25.02.2015 - время: 20:32)
Как за что? Денег много получают жеж, ну ты что как маленький такие вопросы задаешь.
Ахренеть... Пенсионеры-то за что?
Как за что? Денег много получают жеж, ну ты что как маленький такие вопросы задаешь.
Angelofdown
offline
(Affinity int @ 25.02.2015 - время: 19:56)
(Angelofdown @ 25.02.2015 - время: 17:41)
А предприниматели, которые дают работу 1-2-3 сотрудникам? Это же пиздец, простите за мой французский.
(Angelofdown @ 25.02.2015 - время: 17:41)
Итак, та-дам!!!
Ну собственно к этому все шло... только бухгалтеров жаль, теперь отдышаться то совсем некогда будет
А предприниматели, которые дают работу 1-2-3 сотрудникам? Это же пиздец, простите за мой французский.
Jguana
offline
(Angelofdown @ 25.02.2015 - время: 17:41)
Речь идёт о российских или каких-то других пенсионерах?
Мы должны подойти к теме, связанной с возможными ограничениями в выплатах пенсий работающим пенсионерам, если у них высокий доход.
Речь идёт о российских или каких-то других пенсионерах?
Angelofdown
offline
(Jguana @ 25.02.2015 - время: 21:19)
(Angelofdown @ 25.02.2015 - время: 17:41)
Видимо, российских.
(Angelofdown @ 25.02.2015 - время: 17:41)
Мы должны подойти к теме, связанной с возможными ограничениями в выплатах пенсий работающим пенсионерам, если у них высокий доход.
Речь идёт о российских или каких-то других пенсионерах?
Видимо, российских.
Affinity int
offline
(Angelofdown @ 25.02.2015 - время: 18:56)
А предприниматели, которые дают работу 1-2-3 сотрудникам? Это же пиздец, простите за мой французский.
Ну 2-3 человека не страшно (по деньгам только накладно, если не сам ведешь), по сравнению скажем с сотней, да и еще когда бухгалтер один работает!
А предприниматели, которые дают работу 1-2-3 сотрудникам? Это же пиздец, простите за мой французский.
Ну 2-3 человека не страшно (по деньгам только накладно, если не сам ведешь), по сравнению скажем с сотней, да и еще когда бухгалтер один работает!
Angelofdown
offline
(Affinity int @ 25.02.2015 - время: 21:26)
(Angelofdown @ 25.02.2015 - время: 18:56)
дело даже не в накладности, а в том, что из-за 1-2-3 человек надо вести большее количество бумажек...
(Angelofdown @ 25.02.2015 - время: 18:56)
А предприниматели, которые дают работу 1-2-3 сотрудникам? Это же пиздец, простите за мой французский.
Ну 2-3 человека не страшно (по деньгам только накладно, если не сам ведешь), по сравнению скажем с сотней, да и еще когда бухгалтер один работает!
дело даже не в накладности, а в том, что из-за 1-2-3 человек надо вести большее количество бумажек...
Affinity int
offline
(grek_ @ 25.02.2015 - время: 18:32)
Ахренеть... Пенсионеры-то за что?
Они ведь у нас работают не потому что пенсии маленькие, а чтобы не скучать!
Интересно, а какой установят предел заработка для приостановки выплаты пенсии?! Если миллион, как озвучено в пояснениях, то даже в год обычный пенсионер столько не зарабатывает, а тем кто зарабатывает, пенсия и правда не очень то нужна
Ахренеть... Пенсионеры-то за что?
Они ведь у нас работают не потому что пенсии маленькие, а чтобы не скучать!
Интересно, а какой установят предел заработка для приостановки выплаты пенсии?! Если миллион, как озвучено в пояснениях, то даже в год обычный пенсионер столько не зарабатывает, а тем кто зарабатывает, пенсия и правда не очень то нужна
Angelofdown
offline
(Affinity int @ 26.02.2015 - время: 09:32)
(grek_ @ 25.02.2015 - время: 18:32)
Ну вот у моей мамы зарплата примерно 27 тысяч рублей и пенсия около 18 тысяч. Ни на то, ни на другое в нашем регионе прожить нормально нельзя. В 60 лет тоже хочется и красиво выглядеть, и путешествовать, а не только в драном халате на даче ковыряться.
(grek_ @ 25.02.2015 - время: 18:32)
Ахренеть... Пенсионеры-то за что?
Они ведь у нас работают не потому что пенсии маленькие, а чтобы не скучать!
Интересно, а какой установят предел заработка для приостановки выплаты пенсии?! Если миллион, как озвучено в пояснениях, то даже в год обычный пенсионер столько не зарабатывает, а тем кто зарабатывает, пенсия и правда не очень то нужна
Ну вот у моей мамы зарплата примерно 27 тысяч рублей и пенсия около 18 тысяч. Ни на то, ни на другое в нашем регионе прожить нормально нельзя. В 60 лет тоже хочется и красиво выглядеть, и путешествовать, а не только в драном халате на даче ковыряться.
Angelofdown
offline
У меня знакомая в пенсионном работает - за голову хватается и хочет уйти. Говорит, работы только прибавляют, штат сокращают, зарплату урезать хотят.
Affinity int
offline
(Angelofdown @ 26.02.2015 - время: 12:49)
У меня знакомая в пенсионном работает - за голову хватается и хочет уйти. Говорит, работы только прибавляют, штат сокращают, зарплату урезать хотят.
Дак такая ситуация не только в пенсионном. У нас налоговые объединили, штат и з/п урезали по полной, а работы меньше не стало
У меня знакомая в пенсионном работает - за голову хватается и хочет уйти. Говорит, работы только прибавляют, штат сокращают, зарплату урезать хотят.
Дак такая ситуация не только в пенсионном. У нас налоговые объединили, штат и з/п урезали по полной, а работы меньше не стало
Affinity int
offline
(Jguana @ 26.02.2015 - время: 11:59)
Надо ввести налог на роскошь, вот тогда не захочется выпендриваться!)
Надо ввести налог на роскошь, вот тогда не захочется выпендриваться!)
Angelofdown
offline
(Affinity int @ 26.02.2015 - время: 16:34)
(Jguana @ 26.02.2015 - время: 11:59)
Так ввели жеж...
(Jguana @ 26.02.2015 - время: 11:59)
Надо ввести налог на роскошь, вот тогда не захочется выпендриваться!)
Так ввели жеж...
Jguana
offline
С 1 января 2015 года вступил в силу закон, согласно которому налог на имущество для физических лиц будет рассчитываться, исходя из кадастровой стоимости недвижимости.
kotas13
offline
(Angelofdown @ 26.02.2015 - время: 11:36)
(Affinity int @ 26.02.2015 - время: 09:32)
(grek_ @ 25.02.2015 - время: 18:32)
Пожилые россияне с начала года могут по желанию уходить на заслуженный отдых позже в обмен на повышенную пенсию в будущем. И многих эта возможность крайне заинтересовала. Об этом сегодня заявила вице-премьер Ольга Голодец.
"Наша альтернатива заключается в том, что мы предоставили россиянам право, и это право уже сегодня действует, откладывать срок выхода на пенсию в обмен на повышенную пенсию, - отметила она . - Мы скоро подведем первые итоги, но, по неформальной информации, спрос на эту услугу есть. Люди видят в этом реальную выгоду".
Новшество, введенное с 1 января 2015 года, стало альтернативой повышению пенсионного возраста, сказала Ольга Голодец ТАСС во время рабочей поездки во Владимирскую область.
Что касается возможной заморозки накопительной части пенсии для всех работающих россиян в 2016 году, то окончательное решение еще не принято, отметила вице-премьер. "Мы обсуждаем эту тему, и выйдем с конкретным решением. Пока решения нет", - заявила она.
http://www.rg.ru/2015/02/21/vozrast-site-anons.html
Не в лоб, так по лбу. Идёт какое-то перетягивание каната, который привязан с обоих концов. Началось вежливое принуждение работать, пока с работы вперёд ногами не вынесут...
(Affinity int @ 26.02.2015 - время: 09:32)
(grek_ @ 25.02.2015 - время: 18:32)
Ахренеть... Пенсионеры-то за что?
Они ведь у нас работают не потому что пенсии маленькие, а чтобы не скучать!
Интересно, а какой установят предел заработка для приостановки выплаты пенсии?! Если миллион, как озвучено в пояснениях, то даже в год обычный пенсионер столько не зарабатывает, а тем кто зарабатывает, пенсия и правда не очень то нужна
Ну вот у моей мамы зарплата примерно 27 тысяч рублей и пенсия около 18 тысяч. Ни на то, ни на другое в нашем регионе прожить нормально нельзя. В 60 лет тоже хочется и красиво выглядеть, и путешествовать, а не только в драном халате на даче ковыряться.
Пожилые россияне с начала года могут по желанию уходить на заслуженный отдых позже в обмен на повышенную пенсию в будущем. И многих эта возможность крайне заинтересовала. Об этом сегодня заявила вице-премьер Ольга Голодец.
"Наша альтернатива заключается в том, что мы предоставили россиянам право, и это право уже сегодня действует, откладывать срок выхода на пенсию в обмен на повышенную пенсию, - отметила она . - Мы скоро подведем первые итоги, но, по неформальной информации, спрос на эту услугу есть. Люди видят в этом реальную выгоду".
Новшество, введенное с 1 января 2015 года, стало альтернативой повышению пенсионного возраста, сказала Ольга Голодец ТАСС во время рабочей поездки во Владимирскую область.
Что касается возможной заморозки накопительной части пенсии для всех работающих россиян в 2016 году, то окончательное решение еще не принято, отметила вице-премьер. "Мы обсуждаем эту тему, и выйдем с конкретным решением. Пока решения нет", - заявила она.
http://www.rg.ru/2015/02/21/vozrast-site-anons.html
Не в лоб, так по лбу. Идёт какое-то перетягивание каната, который привязан с обоих концов. Началось вежливое принуждение работать, пока с работы вперёд ногами не вынесут...